L’Afrique fait face à une fracture numérique persistante, avec près de 40 % de la population encore dépourvue d’un accès fiable à Internet.

Dans ce contexte, l’arrivée de Starlink, le service d’Internet par satellite de SpaceX, représente une opportunité majeure pour combler ce retard. Cependant, son déploiement varie considérablement d’un pays à l’autre : certains, comme le Nigeria, le Rwanda ou le Kenya, l’ont rapidement adopté, tandis que d’autres, comme la République Démocratique du Congo (RDC), peinent à l’intégrer malgré un besoin criant.

Pourquoi cette disparité ? Comment des pays contournent-ils les obstacles législatifs pour adopter Starlink ? Et surtout, comment des géants comme la RDC pourraient-ils accélérer son intégration pour résorber leur fracture numérique ?

Starlink en Afrique : un bénéfice évident, mais une adoption inégale

Starlink promet un Internet haut débit, peu coûteux et accessible même dans les zones reculées, et est un atout crucial pour les secteurs ci dessous :

• L’éducation et la télémédecine

• L’entrepreneuriat et l’inclusion financière

• La modernisation des administrations publiques

Pourtant, son adoption dépend de plusieurs facteurs :
✅ Pays où Starlink est déjà disponible (Nigeria, Mozambique, Rwanda,...) : Ces nations ont soit assoupli leurs régulations, soit signé des accords directs avec SpaceX.
❌ Pays bloqués (RDC, Sénégal, Afrique du Sud, ...) : Les cadres législatifs obsolètes, les monopoles des opérateurs locaux et les craintes géopolitiques freinent son déploiement.

Comment Certains Pays Africains Ont Réussi à Intégrer Starlink Malgré les Obstacles Légaux ?

Plusieurs stratégies ont permis une adoption rapide :

1) Approche Pragmatique : Autorisations Temporaires et Zones Tests

• Le Rwanda a accueilli Starlink via un partenariat public-privé, en le testant d’abord dans des zones rurales avant une légalisation formelle.

• Le Kenya a utilisé une licence provisoire, contournant temporairement les lourdeurs administratives.

2) Réforme Régulatoire Accélérée

Le Nigeria, premier pays africain à adopter Starlink, a modifié sa loi sur les télécommunications pour inclure les opérateurs satellitaires.

3) Contournement des Monopoles Locaux

Dans certains pays, des distributeurs indépendants importent illégalement les kits Starlink, forçant les gouvernements à régulariser après coup (ex. : Zambie).

Le cas de la RDC : pourquoi un retard et comment rattraper le temps perdu ?

La RDC, avec sa taille continentale et ses défis infrastructurels, aurait pourtant tout à gagner avec Starlink. Mais :

1) Les Freins Actuels

• Législation obsolète : En République Démocratique du Congo (RDC), l'exploitation des télécommunications est régie par plusieurs types de licences et autorisations, définies par la Loi n°20/017 du 25 novembre 2020 et d'autres textes réglementaires, aucune d'elle est adaptée au modèle type Starlink. 
• Résistance des opérateurs locaux:  Face aux difficultés d'infrastructures d'exploitations, et des coûts engagés, ils craignent la concurrence.
• Problèmes de gouvernance : Lenteur administrative et manque de volonté politique.

2) Solutions pour une Adoption Rapide

✔ Réforme d’urgence des télécoms : Créer une licence spécifique pour les FAI satellitaires.

✔ Partenariat avec SpaceX : Négocier un accord direct, comme le Rwanda.

✔ Zones économiques spéciales : Tester Starlink dans des régions prioritaires (Goma, Lubumbashi, zones minières).

✔ Sensibilisation des décideurs : Montrer l’impact économique (création d’emplois, amélioration des services publics).​​​​​​​

Perspectives : Starlink peut-il vraiment combler la fracture numérique en Afrique ?

• Avantages : une couverture étendue, résilience face aux coupures terrestres.

• Défis : Coût des équipements (~500$ le kit), dépendance à SpaceX.

• Alternative : Projets concurrents (OneWeb, Kuiper d’Amazon) pourraient stimuler la concurrence.

L’Afrique a un besoin urgent de solutions Internet innovantes comme Starlink, mais son adoption dépend d’une volonté politique et d’une adaptation régulatoire. Des pays comme la RDC doivent agir vite pour ne pas rater cette révolution. Si les gouvernements africains libéralisent leur marché et encouragent les partenariats, Starlink pourrait devenir un levier clé de développement économique et social.

Et vous ? Pensez-vous que Starlink va révolutionner l’accès à Internet en Afrique, ou les défis restent-ils trop grands ?

Bienvenue à ce n ième numéro du calendrier fiscal, que nous publions pour la première fois pour cette année 2023.  

Les données ici présentées, sont à titre préventives, pour alerter les gestionnaires sur les risques des pénalités de retard, d’où les dates d’échéances peuvent souvent être reculées de quelques jours.

A quoi s'attendre au mois de mars 2023 ? 

Pour ce mois de mars, nous attirons une attention particulière à la déclaration récapitulative annuelle que chaque agent salarié doit déclarer au Centre d'Impôt Synthétique de sa résidence, dont la déclaration intervient le vendredi 31 mars.

Nous vous prions de vous abonner à notre site pour être au courant de plusieurs changements dans la fiscalité congolaise.

Un gestionnaire est celui qui s'informe et se remet à niveau à chaque fois.

Nous sommes toujours disposés à répondre à vos diverses questions, vous pouvez nous joindre par mail au info@immediate-consulting.com ou sur notre fixe +243 81 56 52 030.

Que dit la législation fiscale ? 

A la date de publication de cet article, la législation fiscale en RDC n'accorde aucune éxonération aux petites entreprises (Petite entreprise: celle dont le chiffre d'affaires est située entre 10 000 000 et 80 000 000 de CDF), donc dès le premier mois de sa création, la petite entreprise a l'obligation de payer et déclarer ses impôts.  

Et dès le premier mois de création, si la petite entreprise ne déclare pas ses impôts, elle est sujette à des pénalités prévues par la lois.

Il est vrai que sur ce point, notre législation est appelée à évoluer et ou s'adapter au réalité des jeunes entreprises, qui en moyenne courent plus ou moins 5 ans avant d'éprouver leur modèle économique, et d'après nos législateurs des lois sont en gestation (#DRC #Startup-act). Cependant une question demeure.   

Quel impôt payer? 

Pour mieux répondre à cette question, nous proposons souvent à nos clients un canevas adapté à la nature de leur activité, mais aussi en tenant compte de la fréquence de faits générateurs d'impôts. 

Les petites entreprises gérées par le Centre d'Impôt Synthétique CIS, auront à payer et déclarer mensuellement l'Impôt Professionnel sur les Rémunérations IPR, en tant que redevable légal, car son fait générateur est l'un de plus courant: le salaire mensuel versé à chaque agent. 

A côté de l'IPR qu'il faut payer et déclarer mensuellement, le salaire mensuel qui est son fait générateur, entraine également d'autres types d'impositions mensuelles qui sont les cotisations sociales et contributions patronales, qui sont dues respectivement pour la Caisse Nationale de Sécurité Sociale CNSS, l'Institut National de Préparation Professionel INPP, et l'Office Nationale de l'Emploi ONEM. 

Ci dessous un tableau illustratif pour pour synthétiser nos propos: 

Nous assistons les jeunes entreprises qui veulent faire leur premier pas, en les orientant dans le calcul de l'IPR, des cotisations sociales et contribution patronale, le paiement de ces derniers ainsi que la déclaration, n'hésitez pas nous joindre à l'une de nos adresses pour ce faire, info@immediate-consulting.com, +243815652030. 

De quoi s'agit ? 

Conformément à la note de service du Ministère des Finances N° 01/009/DGI/DG/DLEG/BU/SK/PBC/2023 concernant la diffusion de l'arrêté ministériel fixant les modalités pratique de souscription de la déclaration récapitulative annuelle de l'impôt professionnel sur les rémunérations, signé en date du 24 janvier 2023, toute agent salarié a l'obligation de soucrire au plus tard ce 30 mars 2023 à une déclaration répatitulative annuelle des ses IPR mensuels, munis des bulletins de paie au CIS de sa résidence. 

Nous pouvons noter que cet arrêté, est une mesure d'application de la loi de Finances exercice 2022 à son article 19, qui apportée une nouveauté à la loi n° 004/2003 du 13 mars 2003 portant réforme des procédures fiscales, ajoutant ainsi l'article 22 ter, voir ci dessous: 

En outre selon le communiqué, chaque agent salarié obtiendra un muméro impôt. 

Comment une telle mesure s'appliquera ? 

Plusieurs questions se posent notamment sur la manière dont l'administration fiscale compte procéder pour organiser toute la logistique que cela  impose:

• demander à chaque agent de se présenter au CIS de sa résidence, avec risque d'absence au travail; 
• La logistique à mettre en place pour octroyer des milliers de numéro impôt; 
• Une faible éducation fiscale, accentuée par une faiblesse de la  communication de l'administration fiscale; 
• En cas de non déclaration, une amende prévue de 250 000 Fc par agent.

Pour une consultance sur cette question nous sommes joignables par mail à info@immediate-consulting.com   

« Qu’on le veuille ou non, l’économie mondialisée nous rattrape, et demande de nous conformer aux méthodes utilisées. Il en est pour tous ses jeunes formés en GESTION, et nous le crions tout haut, vous devez avoir les meilleures connaissances basiques en informatique, et cela avant de vous lancer sur le marché de l’emploi! »

Pourquoi insistons nous?

Les besoins en ressources des grandes entreprises et PMEs, se résument actuellement à un minimum de connaissance parfaite des outils informatiques, qui sont devenus incontournables dans tous le processus de production et de gestion.

Aujourd’hui le temps de correspondances papiers se révolutionne par la messagerie électronique, et le processus de production et de gestion se voient tous être intégrés dans un grand logiciel qui s’appelle ERP, un acronyme anglais (Enterprise Resource Planning) qui en français s’abrège PGI ou Progiciel de Gestion Intégré. C’est un système d’information qui permet de gérer et suivre au quotidien, l’ensemble des informations et des services opérationnels d’une entreprise. et ainsi, dans cet univers il est moyenâgeux de n’avoir aucune connaissance informatique.

Quels sont ses basiques en informatiques à ne pas ignorer?

Les entreprises n’ont pas des ressources pour former les futurs employés, parce qu’il est actuellement difficile de concilier les impératifs de production et celle de formation.

Tournée vers la maximisation des bénéfices et l’optimisation des dépenses, et face à la vitesse de circulation des informations grâce aux évolutions technologiques, qui nécessitent l’analyse et le traitement des données en vue de produire des bonnes informations fiables, les entreprises ont besoins d’un personnel qui maîtrise parfaitement les outils informatiques ci après:

• La messagerie professionnelle et sociale,
• Bon nombre d’outils offices: tableur, texte, présentation, messagerie, …
• Gestionnaire de fichiers et de stockage,
• Outils de design: Adobe, canva, …
• Outils web, blogging,
• Codage,

Hélas, nous prêchons dans le désert, et peu s’intéresseront à cet article.

Si nous vous disions que le besoin est là, mais c’est la main d’œuvre qualifié qui manque, beaucoup ne croiront pas. Les chiffres du chômage des jeunes sont effarants, et remettent en cause la qualité de formation des jeunes, et tout ceci se solde par un manque de compétitivité sur le marché de l’emploi et dans le monde des affaires.

Une petite parenthèse pour les jeunes entrepreneurs (jeunes et vieux d'âge), avant d'aborder le vif de notre sujet:

Savez vous où vont les premiers investissements des riches?

vous serez surpris de l'attendre mais c'est vrai. Les belles maisons, les belles voitures, plus des parts dans les entreprises, les acquisitions des portefeuilles financiers, les loisirs ... autant des secteurs qui reflètent la richesse, et rien de tous ceux ci, ne constituent l'investissement premier des femmes et hommes riches. 

Pour eux, le meilleur et premier investissement, est celui qui a la faculté de produire à l'infini, d'ajouter de la richesse à l'infini, même la mort n'y peut rien, la Connaissance.

Havard, Yale, Cambridge, Sorbone, ... sont là quelque des meilleures institutions où ils se forment, nous ne citerons pas les prix de frais, car la Connaissance n'a pas de prix.

Ils sont à l'affût des nouvelles découvertes, apprennent plus, chaque jour, allez y les observer, nous pouvons vous citer Bill Gates , pour apprendre: il lit un livre chaque jour. 

Oui, peut être nous manquons de modèle local, mais ceux là, peuvent nous inspirer: les Google Amazon Facebook Apple (GAFA), TESLA, ... ils sont à la pointe de la connaissance dans leur secteur, qu'ils acquièrent chaque jour, chaque nouvel savoir, et ainsi créent de la valeur à l'infini. 

Et toi jeune entrepreneur, que fais tu pour accroitre tes Connaissances de base?

Qui veut aller loin, ménage sa monture, dise les anciens.

Nous, nous vous proposons un défi ce weekend du 12 au 13 décembre 2020, vous devez accroitre votre connaissance de base dans les affaires: nous vous offrons une formation en fiscalité pour vos petites et micro entreprises, que vous détenez, ou gérez. 

Ici vous découvrirez une part importante de la gestion de votre entreprise, et qui vous permettra de jouer dans la cour des grands entrepreneurs de notre ville/pays, pourquoi pas dans le monde. 

Si vous n'avez aucune connaissance de la fiscaliste, nous vous assurons qu'à 99% votre entreprise n'ira pas loin, vous la condannerez ainsi à sa (ta) perte.

Pour vous inscrire, vous pouvez appeler à ce numéro +243852435593/+243973183318, par mail: contact@muyombconsulting, ou encore en cliquant sur ce ici.    

Plus d'un entrepreneur dans le secteur des micro entreprises, se rejouit en cette année 2020, quoiqu'impacté négativement par la COVID 19.  

Pour ceux qui ne le savent pas encore, désormais toute micro entreprise en RDCongo s'acquitera à l'échéance d'un impôt forfaitaire sur les bénéfices de l'odre de francs congolais trente milles (30 000 Fc), soit l'équivalant US 20 $. 

Depuis 2013, ce même impôt était de 50 000 CDF, par arrêté du mistère des finances, depuis le mois de juin celle ci est de 30 000 CDF.

Notre opinion

Avant tout, nous encourageons l'Etat congolais, au travers ces autorités qui ne cessent de fournir des efforts, pour rendre le secteur économique à la fois attirant et viable, bien que tants d'autres choses restent à faire.

Pour les opérateurs économiques, essentiellement ceux du secteur des micro entrepises (ceux ayant un chiffre d'affaire inférieur à 10 000 $US), ici est l'occasion de vous formaliser afin de bénéficier de ces avantages qui aujourd'hui se retrouvent être une vraie aubaine. 

Entreprendre, tout comme nager, s'apprennent dans la pratique.  

Si vous avez besoin d'un accompagnement sur cette matière, n'hésiter pas nous joindre sur nos adresses. 

La loi des finances consacrant le budget de l'état Congolais RD exercice 2020, a été promulgué en janvier 2020, avec des modifications profondes sur certaines lois fiscales, dont celle sur l'Impôt Professionnel sur les Rémunérations, pour lequel des nouveaux taux viennent changer la donne: une retenue supplémentaire sur la rémunération de plusieurs salariés en RDC.

CONTENU

Au cours de cette formation qui se tiendra à Lubumbashi, le vendredi 21 février à 10 heures à l'hôtel NEW IKOMA LODGE, nous aborderons largement cette thématique, avec des exercices pratiques sur le calcul de l'IPR, et des résolutions sur des questions équivoques telles: qui supportera cette nouvelle charge?, que deviendra le salaire net des agents?, ...

QUI SONT CONCERNES ?

Tous, salariés, syndicats, gestionnaires, comptables, fiscalistes, juristes, entrepreneurs,... étudiants finalistes et tous curieux qui souhaitent savoir la manière dont se calcule le net à payer, dont l'une des retenues légales est l'Impôt Professionnel sur les rémunérations. 

MODALITES DE PARTICIPATION

Pour prendre part à cette formation, nous vous prions de vous enregistrer au travers ce lien, ou encore en nous adressant un mail au info@immediate-consulting.com , ou par appel téléphonique au numéro ci après: +243815652030.

Les coûts de participation sont fixés à dollars américains soixante quinze par participant, à payer sur notre compte bancaire, ou en cas de force majeure sur place le jour de la formation. 

Un support de formation et un brevet de participation sont dus. 

Bienvenue!

Du 20 au 21 juillet avait eu lieu notre formation sur la gestion des ressources humaines à Lubumbashi. 

En ce troisième trimestre, où nos activités sont dédiées à la formation des jeunes universitaires prêts à embrasser le monde professionnel, par cette formation, nous nous sommes plongés en plein dans les fonctions du métier de gestionnaire des ressources humaines.

De quoi s'agissait il ?

Selon vous, comment définir la fonction de GRH ?

Partons de ce que perçoivent généralement les gens, ou la partie la plus visible de cette fonction :

Très souvent la fonction de GRH est réduite à quelques éléments principaux ci-après : le recrutement, la rémunération, la discipline, promouvoir, licencier, mettre à la retraite, …etc

Pourtant celle-ci va au-delà de ces aspects visibles par tous, elle consiste de manière générale à organiser le travail, communiquer autour du travail et veiller à la cohérence entre les intérêts, objectifs personnels et les objectifs de l’entreprise. 

Durant cette formation nous avons parcouru les sept grands domaines de la fonction des ressources humaines, avec une immersion illustrative et pratique de chaque domaine, les enjeux et outils d'usage. 

Nous remercions une fois encore les participants qui nous ont permis de rendre disponible cette formation.