L’Afrique fait face à une fracture numérique persistante, avec près de 40 % de la population encore dépourvue d’un accès fiable à Internet.

Dans ce contexte, l’arrivée de Starlink, le service d’Internet par satellite de SpaceX, représente une opportunité majeure pour combler ce retard. Cependant, son déploiement varie considérablement d’un pays à l’autre : certains, comme le Nigeria, le Rwanda ou le Kenya, l’ont rapidement adopté, tandis que d’autres, comme la République Démocratique du Congo (RDC), peinent à l’intégrer malgré un besoin criant.

Pourquoi cette disparité ? Comment des pays contournent-ils les obstacles législatifs pour adopter Starlink ? Et surtout, comment des géants comme la RDC pourraient-ils accélérer son intégration pour résorber leur fracture numérique ?

Starlink en Afrique : un bénéfice évident, mais une adoption inégale

Starlink promet un Internet haut débit, peu coûteux et accessible même dans les zones reculées, et est un atout crucial pour les secteurs ci dessous :

• L’éducation et la télémédecine

• L’entrepreneuriat et l’inclusion financière

• La modernisation des administrations publiques

Pourtant, son adoption dépend de plusieurs facteurs :
✅ Pays où Starlink est déjà disponible (Nigeria, Mozambique, Rwanda,...) : Ces nations ont soit assoupli leurs régulations, soit signé des accords directs avec SpaceX.
❌ Pays bloqués (RDC, Sénégal, Afrique du Sud, ...) : Les cadres législatifs obsolètes, les monopoles des opérateurs locaux et les craintes géopolitiques freinent son déploiement.

Comment Certains Pays Africains Ont Réussi à Intégrer Starlink Malgré les Obstacles Légaux ?

Plusieurs stratégies ont permis une adoption rapide :

1) Approche Pragmatique : Autorisations Temporaires et Zones Tests

• Le Rwanda a accueilli Starlink via un partenariat public-privé, en le testant d’abord dans des zones rurales avant une légalisation formelle.

• Le Kenya a utilisé une licence provisoire, contournant temporairement les lourdeurs administratives.

2) Réforme Régulatoire Accélérée

Le Nigeria, premier pays africain à adopter Starlink, a modifié sa loi sur les télécommunications pour inclure les opérateurs satellitaires.

3) Contournement des Monopoles Locaux

Dans certains pays, des distributeurs indépendants importent illégalement les kits Starlink, forçant les gouvernements à régulariser après coup (ex. : Zambie).

Le cas de la RDC : pourquoi un retard et comment rattraper le temps perdu ?

La RDC, avec sa taille continentale et ses défis infrastructurels, aurait pourtant tout à gagner avec Starlink. Mais :

1) Les Freins Actuels

• Législation obsolète : En République Démocratique du Congo (RDC), l'exploitation des télécommunications est régie par plusieurs types de licences et autorisations, définies par la Loi n°20/017 du 25 novembre 2020 et d'autres textes réglementaires, aucune d'elle est adaptée au modèle type Starlink. 
• Résistance des opérateurs locaux:  Face aux difficultés d'infrastructures d'exploitations, et des coûts engagés, ils craignent la concurrence.
• Problèmes de gouvernance : Lenteur administrative et manque de volonté politique.

2) Solutions pour une Adoption Rapide

✔ Réforme d’urgence des télécoms : Créer une licence spécifique pour les FAI satellitaires.

✔ Partenariat avec SpaceX : Négocier un accord direct, comme le Rwanda.

✔ Zones économiques spéciales : Tester Starlink dans des régions prioritaires (Goma, Lubumbashi, zones minières).

✔ Sensibilisation des décideurs : Montrer l’impact économique (création d’emplois, amélioration des services publics).​​​​​​​

Perspectives : Starlink peut-il vraiment combler la fracture numérique en Afrique ?

• Avantages : une couverture étendue, résilience face aux coupures terrestres.

• Défis : Coût des équipements (~500$ le kit), dépendance à SpaceX.

• Alternative : Projets concurrents (OneWeb, Kuiper d’Amazon) pourraient stimuler la concurrence.

L’Afrique a un besoin urgent de solutions Internet innovantes comme Starlink, mais son adoption dépend d’une volonté politique et d’une adaptation régulatoire. Des pays comme la RDC doivent agir vite pour ne pas rater cette révolution. Si les gouvernements africains libéralisent leur marché et encouragent les partenariats, Starlink pourrait devenir un levier clé de développement économique et social.

Et vous ? Pensez-vous que Starlink va révolutionner l’accès à Internet en Afrique, ou les défis restent-ils trop grands ?

Grande est notre joie de vous annoncer l'agrandissement de nos équipes dans l'accompagnement des jeunes entreprises en Incubateur. 

En incubation sous le modèle d'économie de communion, nous croyons profondément que chacun a quelle que chose à donner: il y en a qui nous donnerons de leur temps, qui de leur expériences, compétences, connaissances, ... et bien d'autres choses comme la seule présence. Ces richesses partagées par ce don de soi, sont la sève, l'essence, l'âme de notre mode d'accompagnement.

Nous encourageons tous ceux qui s'estiment se reconnaître dans cette nouvelle façon d'agir, de nous contacter par mail au contact@eociinhub-cd.org ou par téléphone au +243815652030, enfin de nous rejoindre dans cette belle aventure.   

Dans un nouveau site web en construction, nous vous présenterons un profil détaillé de chacun de nos membres expert accompagnement. 

De gauche à droite: Mr Omari, notre expert technique support spécialisé dans l'accompagnement numérique de base pour les jeunes entreprises, ensuite Mr Michel le Hub coordinator de l'Incubateur EoCiin Hub RDC, au suivant Mr Deodatus, Ingénieur Agronome, spécialisé dans l'accompagnement technique des projets d'entreprises dans le domaine agricole, enfin Mr Emmanuel, expert technique support Designer - graphiste spécialisé dans les aspects habillage extérieur, marketing visuel des projets d'entreprises. 

Nous tenons à assurer aux potentiels incubés, du riche accompagnement dans leur projet d'entreprise dont ils peuvent bénéficier de nos équipes, et bien plus. 

A bientôt pour des belles choses à venir. 

Du mardi 09 au mercredi 10 avril, le bureau d'étude Immediate Consulting & cie a animé une formation sur le calcul de la paie. 

Tout d'abord nous remercions sincèrement les participants à cette session de formation,  qui nous ont permis par leur présence, de rendre possible la réalisation de cette formation, qui du reste n'est pas souvent facile à réaliser, vu les contraintes des coûts et de temps. C'est pour cela pour chacune de nos formations ou séminaires, nous prions aux participants de nous contacter pendant une certaine période pour l'une ou l'autre des questions, des préoccupations, enfin d'apporter d'amples explications. 

QU'ETAIT IL DE CETTE FORMATION

Depuis le début, nous avons enregistré plusieurs demandes de formation sur le calcul de la paie (voir notre article sur l'IPR), mais aussi de part le constat que, dans notre région il existe peu de formation formelle et pratique sur les métiers de gestion, pourtant les entreprises locales ont de plus en plus besoin des personnels mieux qualifiés, pouvant leur garantir une meilleure compétitivité.

Cette formation sur le calcul de la paie concourait à un seul objectif principal: que les participants soient capables de "parfaitement calculer la paie mensuelle, congé et décompte". 

Passant par une définition des vocables autour de la paie, des éléments entrant en compte dans le calcul de la paie, de l'arithmétique de la paie avec source légale de chaque rubrique, le tout clôturer par des exemples et exercices.  

Cette session unique pour l'année 2019, pourra s'organiser bientôt dans d'autres villes du pays où cette demande est exprimée. Si vous êtes aussi concernés par cela, n'hésitez pas à nous joindre par mail au info@immediate-consulting.com, ou à l'une de nos adresses. 

Nos remerciements à toute l'équipe Immediate Consulting & cie pour ce travail acharné, vous trouverez dans notre gallérie des images de ces deux jours de formation, avec la cérémonie de remise des brevets de participation.  

• Tu es jeune, tu as des ambitions, tu veux les nourrir, personne ne t'empêchera de rêver, et cela commence par ce premier pas: 
• Vous êtes un professionnel, vous souhaitez mettre à jour ou acquérir des nouvelles connaissances dans le métier de la gestion des ressources Humaines, 

Comment faire pour être/devenir Gestionnaire des Ressources Humaines?

Aucune recette magique, juste connaître et apprendre les compétences qu'exigent ce poste. 

Du 20 au 21 juillet 2019 nous consacrons une formation sur la Gestion des Ressources Humaines, notions importantes pour tous postes de responsabilité dans une entreprise.

Une entreprise ne se gère pas avec des machines ou des robots mais avec des humains, qui sont par ailleurs la Ressource la plus difficile à gérer.

Au travers cette formation nous apprenons les notions essentiels de la GRH, couplées aux exemples/exercices liés aux cas pratiques généralement rencontrés par des praticiens du domaine.  

Loin des théories académiques, nous vous partagerons de la pratique sur ce métier, qui du reste est l'une des fonctions les plus transversales et utiles à toute forme de responsabilité. 

Que faire pour participer à cette formation?

Nous vous prions de vous enregistrer en utilisant ce formulaire, le paiement se fera sur place.

A la fin de la formation, un brevet de participation sera remis à chacun des participants.

Pour des questions éventuelles contactez nous au travers nos réseaux sociaux ou par téléphone au +243815652030 ou par mail au info@immediate-consulting.com 

Cordiale bienvenue

Le samedi 09 février 2019, le bureau d'étude Immediate Consulting & Cie sarl a organisé un séminaire à l'intention des gestionnaires d'entreprise, des praticiens des ressources humaines, des syndicalistes, des employés et employeurs, des étudiants et tierces personnes intéressés, sur le thème "2019 : Nouveau SMIG, nouveaux taux des cotisations sociales, nouveau barème IPR"; Tous, des nouveaux textes qui changent les rémunérations en RDCONGO, et entrent en vigueur dès janvier 2019. 

Ce séminaire qui est la présentation d'un article écrit par le bureau d'étude, répond à deux questions suivantes:

1. Pour l'employé, quid du salaire?, ou que devient son salaire avec l'avénèment de ces trois nouveaux textes, 
2. Pour le praticien, quid de la structure du salaire, du calcul de la rémunération.   

Durant une heure et demi, l'exposant du jour, Mr GEDUMBE MBENGYA Michel, a abordé le thème du jour en trois parties, dont la prémière était consacrée à l'arithmétique du calcul du salaire vue de l'employé et de l'employeur, 

 La seconde partie du séminaire a été consacrée à l'évolution juridique de trois textes: salaire minimum interprofessionnel garantie SMIG, les taux de cotisations sociales, et le barème IPR. Cette partie a été suivie d'un comparatif entre anciens et nouveaux textes, avec valeur USD au taux CDF du mois de janvier 2019, enfin de saisir la valeur réelle de chaque rubrique. 

En dernière partie, l'exposant a montré ce qu'était le net avec les anciens textes, et le net avec l'entrée en vigueur de nouveaux textes, tout en appelant les uns aux autres à la nécessité de concourir à la mise en application de ces trois textes, qui d'une part améliore le social des employés, et les prestations de sécurité sociale;

Pour les praticiens, une attention particulière portée à l'application des nouveaux textes, avec corollaire, le changement de barème salariale dans certaines entreprises, ou des éléments du contrat de travail pour les nouveaux agents, et des nouveaux formulaires de déclarations des impôts et cotisations sociales.    

Pour ceux qui n'ont pas participer, où souhaitent avoir une séance sur cette matière, nous restons disponibles pour un entretien.